BESONDERS SEIN INSIGHTS: VIER TAGE WOCHE

Eine Vier-Tage-Woche? Bei uns begann alles mit einer mutigen Bewerberin, die diese Arbeitsform wünschte. Ihr Wunsch stieß bei unserer Geschäftsführerin Daniela Köhler auf offene Ohren. Inspiriert durch diese Idee, äußerten bald auch unsere bestehenden Mitarbeiter das Bedürfnis nach mehr Flexibilität. So entwickelten wir ein Arbeitsmodell, das sich um individuelle Bedürfnisse dreht.

Heute arbeitet ein Teil unseres Teams zwischen 32 und 35 Stunden pro Woche, andere bevorzugen 38 Stunden und wieder andere schätzen die 40-Stunden-Woche. Jede gestaltet seine Woche, wie es zur eigenen Lebenssituation passt.

Effizienz steht dabei im Mittelpunkt. Meetings werden auf das Wesentliche reduziert, um Überstunden zu minimieren. Unsere agile Planung sorgt dafür, dass Projekte pünktlich und stressfrei umgesetzt werden.

vier-tage-woche-werbeagentur — Schon früh kann man sich bei BESONDERS SEIN für ein flexibles Vertragsmodell entscheiden

DER ANFANG EINER NEUEN ARBEITSWEISE

Als wir den ersten Schritt zu mehr Flexibilität wagten, ahnten wir noch nicht, wie positiv sich das auf unsere gesamte Kultur auswirken würde. Die Vier-Tage-Woche – oder flexiblere Arbeitszeitmodelle allgemein – sind nicht nur im „War for Talents“ ein Pluspunkt, sondern steigern nachweislich die Produktivität und Zufriedenheit. Laut einer Umfrage von LinkedIn bevorzugen über 80 % der Arbeitnehmer flexiblere Modelle.

Für uns ist klar: Das alte „9 to 5“ passt nicht mehr in die heutige Zeit. Flexibilität führt zu besseren Ergebnissen und glücklicheren Teams. So wird die Arbeit zu etwas, das den individuellen Lebensrhythmus unterstützt.

DIE FLEXIBLE ARBEITSZEIT LEBEN

Unsere flexible Kultur zeigt sich auch in den kleinen Dingen. Die typischen privaten Herausforderungen im Alltag, wie wichtige Arzttermine, oder spontan nötig gewordene Hilfe innerhalb der Familie, können bei uns jederzeit eigeninitiativ und ohne schlechtes Gewissen erledigt werden. Es gibt kaum ein Projekt, das nicht ein paar Stunden länger auf seine Erledigung warten kann. Je entspannter ein Teammitglied ist, nachdem die Erledigung vollbracht ist, desto besser sind die darauffolgenden Leistungen während der Arbeitszeit.

Flexibles Arbeiten New Work — Vier-Tage-Woche als Modell zum entspannteren Arbeiten

Es zeigt, wie wichtig uns der persönliche Austausch ist.

Am Ende des Tages geht es darum, die besten Voraussetzungen für jede Einzelne zu schaffen – und gleichzeitig die Gesamtproduktivität hochzuhalten. Wir feiern Effizienz, Flexibilität und die Freude an der Arbeit.