Internes Employer Branding
Machen Sie Mitarbeiter zu Fans und Markenbotschaftern
Der Ansatz ist denkbar einfach. Nur wer sich wohl fühlt und gern zur Arbeit erscheint, kann gute Arbeit leisten, besonders produktiv sein und vor allem dieses positive Image auch nach außen transportieren.
Internes Employer Branding umfasst alle Strategien und Maßnahmen, die sich an Ihre aktuelle Belegschaft richten. Das Hauptziel ist dabei die Steigerung der Mitarbeiter-Motivation und damit die Erhöhung der Mitarbeiter-Loyalität und -bindung.
Werden Sie jetzt aktiv und machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Fans!
Unsere Leistungen
Ihre Marke - Ihre Mitarbeiter - Ihre Botschafter
Wie Sie sich nach außen präsentieren, muss auch intern gelebt werden! Nur so reden Ihre Mitarbeiter darüber.
Ihre Employer Value Proposition (EVP) zum Leben erwecken
Wie Sie die EVP nutzen, um im Bewerbungsprozess bereits die für Sie richtigen Kandidaten auszuwählen.
Die Employer Value Proposition als Leitfaden der Personalabteilung
Wie Sie für die unterschiedlichen Zielgruppen Kampagnen treffsicher schalten.
Employer Brand Kampagnen im Unternehmen gekonnt umsetzen
Nicht jeder mag eine Arbeitsumgebung wie bei Google - Es kommt darauf an, wie IHRE Mitarbeiter ticken.
Arbeitsplatzgestaltung
Wir unterstützen Sie, dass auch IHR Führungspersonal Ihre Arbeitgebermarke lebt.
Personalführung
Internes Employer Branding
Die möglichen Erfolge
Mit einer starken Arbeitgeberpositionierung (EVP), die auch polarisieren darf, werden Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern. Zufriedene und glückliche Angestellte sind von ihrer Arbeit begeistert und emotional an das Unternehmen gebunden.
Man könnte deshalb auch sagen, sie sind Fans und das kommunizieren sie sowohl branchenintern als auch nach außen. Mit ihrem Enthusiasmus machen sie auf sich aufmerksam und ziehen so automatisch die passenden Fachkräfte an.
In Zahlen heißt das: Organisationen mit einer hohen Mitarbeitermotivation erzielen eine bis zu 22 % höhere Produktivität und Arbeitgeber mit stärkeren Marken verbuchen 43 % geringere Kosten pro angestellten Arbeitnehmer.
Eine EVP führt zu FANS im Unternehmen - Ihre Vorteile:
- geringere Recruitingkosten
- Steigerung der Produktivität
- mehr qualitative Bewerbungen
- - 43% geringere Recruitingkosten
- + 22% Steigerung der Produktivität
Warum Besonders sein?
Seit 1998 aktiv
für den Mittelstand in Sachen Markenentwicklung.Immer am Puls der Zeit
Zusammenarbeit mit Personalagenturen.Aus einer Hand
Strategie, Kreation und Programmierung.Betreuung von Bachelorarbeiten
zu Generations-, Personal- und Markenthemen.Mehr als nur Beratung
Langjährige Erfahrung in eigenen Unternehmen und deren Organisationsentwicklung.Mögliche Maßnahmen des internen Employer Branding:
- Prüfung & Optimierung der bestehenden Benefits
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Workshops für Teams
- Interner Newsletter und Infobroschüren
- Entwicklung interner Kommunikationsmaßnahmen
- Ideenmanagement
- Schulungen zur internen Kommunikation
- Social Media – Content und Strategie
- EVP auf Ihrer Karriereseite umsetzen
- Intranet – Content und Strategie
- Arbeitgeberattraktivität digital umsetzen
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Jetzt Kontakt aufnehmenInternes Employer Branding steigert die Loyalität und die Motivation
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