Ein Azubiportal für JELD-WEN


Hilfe zur Selbsthilfe mit einem kombinierten Employer-Branding und Websiteprojekt.

1

Bildungsauftrag

3

Wireframes

🙂

jede Menge Spaß

Was macht das Projekt Besonders?

Recruiting mal anders, dachte sich der internationale Türenhersteller “JELD-WEN”. Wer kann authentischer über die Ausbildung erzählen, als die eigenen Auszubildenden? Eben – und deshalb durften wir mit einer Abordnung der Azubis ein ganz BESONDERES Projekt starten: Mit einem kombinierten Employer Branding und Websiteprojekt, unterstützten wir die Auszubildenden dabei, ihr Azubiportal selbst zu gestalten.

  • Selbstverwaltetes Azubiportal
  • neue Slogans
  • Skills fürs Leben lernen
Was wir alles gemacht haben. Keine Lust zu scrollen?
Hier geht’s Schneller:
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Employer Branding


Zielgruppe waren junge Menschen zwischen 17 und 21 Jahren. Im Projekt hatten wir Auszubildende zwischen 17 und 21 Jahre – das passte.

Zusammen mit den Azubis arbeiteten wir 1,5 Workshoptage an den Wireframes für ihr neues Azubiportal. Angenehmer Nebeneffekt: Teambuilding, Motivation und zukunftsorientierte Lerninhalte für alle. So ein Projekt zahlt auch auf die Arbeitgebermarke ein.

Webdesign & Webentwicklung


Auf Basis der mit den Azubis erarbeiteten Wireframes und Inhalten, kam Farbe ins Spiel. So hebt sich das Azubiportal deutlich vom restlichen Firmenauftritt ab, ohne zu verspielt zu wirken. Die Aufteilung: Wir programmieren, die Azubis koordinieren und befüllen.
Das war dank BESONDERS SEIN WordPress-Backend für die Benutzer am Ende kinderleicht.

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09.2019
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Start Azubiprojekt
10.2019
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Onlineumfrage
zu Wünschen und Einstellungen der Azubis
11.2019
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Fertigstellung 24-seitiges Skript
01.2020
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Workshop
04.2020
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Launch des Azubiportals

Value:

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