BESONDERS SEIN INSIGHTS: WARUM UNSER FEELGOOD MEETING BESONDERS IST


Seit über einem Jahrzehnt arbeite ich daran, die persönliche Entwicklung meiner Mitarbeiter mit exzellenten Ergebnissen für unsere Kunden zu verbinden. Der Wettbewerb in der Agenturwelt ist hart – umso mehr setze ich auf eine harmonische und unterstützende Unternehmenskultur.

Unser Team ist keine anonyme Masse kreativer Köpfe. Stabilität und Vertrauen sind für uns die Basis. Das bedeutet: unbefristete Arbeitsverträge, starker Teamgeist und eine Führungskultur, die auf Wertschätzung statt auf Druck aufbaut.

DIE ENTWICKLUNG ZUM FEELGOOD MEETING

Seit 2015 gab es unser „Erfolgsmeeting“, bei dem wir wöchentlich Erfolge und positive Momente gefeiert haben. Doch mit der Zeit haben wir erkannt, dass es um mehr als nur Erfolg geht: Es geht darum, das Wohlbefinden des Teams ganzheitlich zu fördern.

So wurde aus dem Erfolgsmeeting unser Feelgood Meeting. Jeden Mittwoch lade ich das gesamte Team zu einem gemeinsamen Mittagessen ein, bei dem es nicht um Projektstatus oder Deadlines geht, sondern darum, kleine und große Erfolge zu feiern – im Job, aber auch im Leben. Dieses Meeting schafft Raum für Dankbarkeit, Austausch und persönliche Entwicklung.

DIE ENTWICKLUNG ZUM FEELGOOD MEETING

Zahlreiche Studien belegen, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter einen maßgeblichen Einfluss auf die Produktivität hat. Unternehmen, die auf Wertschätzung und eine positive Unternehmenskultur setzen, verzeichnen laut Gallups „State of the American Workplace“ Bericht eine 21 % höhere Profitabilität und 17 % höhere Produktivität. Dieser Zusammenhang zeigt, wie entscheidend ein motivierendes und unterstützendes Umfeld ist (theEMPLOYEEapp).

Besonders in Zeiten von Remote-Work und wachsendem Bewusstsein für die psychische Gesundheit ist es wichtiger denn je, auf das mentale Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu achten. Eine Untersuchung der Global Wellness Institute fand heraus, dass gesteigertes Wohlbefinden zu einer 63 % höheren Produktivität und 70 % geringerer Fluktuation führt (Allwork.Space)(People Element). Diese Erkenntnisse motivieren uns, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die unsere Mitarbeiter nicht nur stärkt, sondern ihnen auch ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten.

UNSERE MARKE IN DER PRAXIS

„BESONDERS SEIN bedeutet Stolz, Leidenschaft und Harmonie.“ Diesen Leitsatz leben wir aktiv. Es geht nicht nur um die Leistung der Agentur, sondern um das Wohl des Teams. Unsere Meetings schaffen Raum, sich gegenseitig zu unterstützen und Erfolge sichtbar zu machen. Jede*r Einzelne zählt und trägt aktiv zur Gestaltung unserer Zukunft bei.

Ein starkes Beispiel: Als eine Mitarbeiterin Schwierigkeiten in einem Projekt hatte, wurde im Feelgood Meeting der Austausch so gefördert, dass das gesamte Team gemeinsam Lösungen entwickelte. Dieses Gefühl des „Füreinander da Seins“ zieht sich durch unsere gesamte Arbeitsweise.

LANGE REISE, GROSSE VERÄNDERUNG

Was anfangs mit Skepsis betrachtet wurde, ist heute unverzichtbar. Die positiven Auswirkungen sind enorm. Studien zeigen, dass regelmäßige Anerkennung die Mitarbeiterzufriedenheit um bis zu 50 % steigern kann. Heute ist das Feelgood Meeting ein fester Bestandteil unserer Kultur – und stärkt nicht nur das Selbstbewusstsein, sondern auch den Zusammenhalt im Team. Jede*r bringt sich aktiv ein und erkennt Erfolge, die zuvor oft als selbstverständlich galten. Es ist ein Ort der Selbstreflexion, Wertschätzung und Teamstärkung.

Wir sind überzeugt, dass nur Teams, die sich wohlfühlen und wachsen, langfristig kreativ und erfolgreich arbeiten können. In dieser Kultur liegt das Geheimnis unseres Erfolgs.

In unserer Branche, in der schnelle Projektzyklen und anspruchsvolle Kunden zum Alltag gehören, ist es leicht, sich von negativen Erfahrungen beeinflussen zu lassen. Genau hier setzt das Feelgood Meeting an: Es lenkt den Fokus auf das Positive und stärkt das Vertrauen in die eigene Leistung.

LANGFRISTIGE VORTEILE

Neben den emotionalen und mentalen Vorteilen hat das Feelgood Meeting auch direkte Auswirkungen auf unsere Agenturentwicklung. Neue Ideen entstehen, Impulse aus dem Team werden gehört und umgesetzt. Der offene Austausch über Erfolge und Ideen hat uns geholfen, als Team zu wachsen und unsere Effizienz um rund 20 % zu steigern. Wir konnten neue Märkte erschließen und uns als Top-Arbeitgeber positionieren. Der Effekt: weniger Fluktuation, höhere Zufriedenheit und Kunden, die gerne langfristig mit uns zusammenarbeiten.

Unser Meeting zeigt, dass Wertschätzung und Zusammenarbeit Hand in Hand gehen. Es hat nicht nur das Vertrauen im Team gestärkt, sondern auch unsere Kreativität und Innovationskraft gefördert.

WIE WIR DAS FEELGOOD MEETING FEIERN

Mitarbeiterwertschätzung ist bei uns keine leere Phrase. Das gemeinsame Mittagessen am Mittwoch ist mein Zeichen der Dankbarkeit für die großartige Arbeit und den Einsatz meines Teams. Der Erfolg liegt oft in den kleinen Dingen – und im Wissen, dass jede*r Einzelne zählt. Möchten Sie Ihre Unternehmensprozesse überdenken? Gerne teilen wir unsere Erfahrungen und unterstützen Sie dabei, eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren.

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